Ово је старост у којој ће жене достићи своју врхунску плату, каже студија

Ово је старост у којој ће жене достићи своју врхунску плату, каже студија

Може бити застрашујуће размишљати о томе и правити стратегију како добити повећање плате или како добити унапређење на послу , посебно током пандемије, и изазови уштеде новца може бити, па, изазовно!

Нормално је да се осећате као да сада морате да средите све своје финансије. У ствари, према новој студији од ТоталЈобс , жене у Уједињеном Краљевству достижу своју врхунску зараду, или највећу плату, на послу са 40 година, четири целе године раније него њихови мушки колеге.


Касица прасица за штедњу новца. Новац у руци за штедњу и финансијско управљање.

(Кредит слике: Гетти/ПОЈЦХЕЕВИН ИАПРАСЕРТ ПХОТОГРАПХИ)

Са 21 годином, просечне зараде жена су веће од мушкараца, али након тога, зараде мушкараца почињу да надмашују жене. Истраживање Тотаљобса такође је открило да би „максимална зарада“ мушкараца била 8.000 фунти већа од жена.

како створити емоционалну блискост са мушкарцем

Ова разлика у плаћама није изненађујућа, с обзиром на то да брига о деци и недостатак флексибилних структура послова који могу помоћи запосленим мајкама да успију имају негативан утицај на изгледе жена за каријеру. „На „врхунац“ појединца у великој мери утиче комбинација фактора, као што су пол, регион, старост, образовање и искуство“, каже Џон Вилсон, извршни директор ТоталЈобс. Али пол је фактор који има највећи утицај на то када и на којој плата појединац достиже врхунац.

Вилсонова изјава се наставља: ​​„Проналажење равнотеже између постизања праве плате у право време за личне приоритете може бити прави изазов, а радници се често крећу у преговорима о платама, а да заправо не знају шта је поштено и колико вреде.“

Поред њихових највиших плата, укупна очекивања плата жена су обично значајно нижа од мушкараца, показало је истраживање. У просеку, мушки радници траже у просеку 29 одсто више од својих жена када започну нову позицију. И иако жене могу добити исти износ повећања плата као мушкарци, износу склопуте повишице су потпуно различите — у ствари, скоро 500 фунти мање.


Новац против љубави

желим да будем као моја мама
(Кредит слике: Алами)

Док су закони уведени широм Уједињеног Краљевства како би се затворио родни јаз — диспаритет у платама је и даље 15,5 одсто — потребно је „више транспарентности“ на радном месту када је у питању преговарање о циљевима зарада, годишњим подстицајима и будућим могућностима прихода, каже се Јон Вилсон.


љубав је слепа лорен

Вилсон инсистира: „Ово је посебно важно за жене, које, као што показују наши подаци, доживљавају знатне разлике у платама и врхунске зараде далеко испод оног код мушкараца.“

Вилсон наставља: ​​„Једини излаз из овог дуготрајног проблема је да се послодавци истински посвете иницијативама као што је ревизија фер плата.“ Он инсистира на томе да би „транспарентност плата и бонуса, као и елиминација било каквих предрасуда које могу утицати на шансе појединца за добар пут у каријери“ помоћи женама да зараде веће плате.